为加强公司中层干部管理工作，构建中层管理人员队伍，科学有序的配置与公司经营发展战略相适应的人力资源，推进公司中层管理工作的制度化和精细化，以适应公司战略发展需求，确保公司的可持续发展，1月27日上午，康缘商业人力资源组织开展内部岗位竞聘会。参加本次岗位竞聘的员工共计10人，评委小组由公司高管及部分职工代表组成。
搭建平台施展才能
此次竞聘主要采取竞职演说和现场答辩两种形式，考察了竞聘者对竞聘岗位的认知程度、工作规划以及自身的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等。评委组根据竞聘人员在前期工作中的表现及现场面试表现，进行综合考核评分，依据分数高低排名，确定最终聘用人员。
竞聘现场气氛紧张、节奏紧凑。10名竞聘人大胆展示自我、锻炼自我、挑战自我，逐一上台就个人基本情况、工作业绩、竞争优势与劣势分析、工作认知与工作思路以及落实措施进行演讲，选手们满怀自信，激情飞扬的演讲，深深感染着现场的每一位聆听者。
现场答辩环节，评委们围绕实际情况、存在问题、未来发展等多维度地提出一些有针对性或开放性的问题，选手们多能冷静分析，切中主题，应答如流。
人尽其才人尽其用 人事相宜
本次开展的内部竞聘活动，通过严谨科学的赛制和评分规则设置、合理有序的安排，为广大员工提供了职业发展空间和途径，不仅充分调动了员工的积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。公司也将认真总结本次竞聘活动经验，做到“人尽其才 才尽其用 人事相宜”，并形成长效机制，进一步选拔人才，促进员工的自我提升，提高公司内生动力。
